【报告名称】中国公务员职业生涯管理创新研究
【报告价格】PDF电子版 1730 元 DOC版 2030 元
【报告主题】中国 公务员 职业生涯  职业管理 研究报告 最新报告
【发布时间】2008年1月
【报告页码】115页
【报告编码】KT

【报告提示】职业生涯管理兴起于20世纪60年代，它不仅是帮助个人成功的手段，也是组织的关键性人力资源战略。自20世纪90年代中期开始，职业生涯管理在中国逐渐盛行，但基本上都集中于企业管理。对于公共部门而言，职业生涯管理还处于萌芽阶段，有必要深入探讨和研究。公务员职业生涯管理是公共部门人力资源管理的基本内容，也是调动公务员工作积极性、挖掘公务员工作潜力的重要手段，在公共部门人力资源管理中占有至关重要的地位。而目前公务员的职业发展却已成为制约公务员积极性的重要因素。因此，研究公务员的职业生涯管理对于整个公务员管理来说具有重要意义。
【报告目录】
绪 言 1～2
第1章：职业生涯管理理论概述 3～14
    第1节：职业生涯管理的基本理论 3～7
    第2节：个人职业生涯管理理论 8～10
    第3节：组织职业生涯管理理论 11～14
第2章：公务员职业生涯管理内涵 15～31
    第1节：职业生涯管理的影响因素 15～18
        1.个人因素15～17
        2.组织因素18
    第2节：公务员职业生涯管理的特点 19
    第3节：公务员职业生涯管理原则 20～25
        1.公务员发展与政府战略发展利益相结合原则20
        2.公平竞争原则21
        3.个性与共性平衡原则 22
        4.全程性原则 23
        5.阶段及时限性原则 24
        6.全面评价与反馈原则 25
    第4节：公务员职业生涯管理的主要内容 26～28
        1.公务员职业生涯规划26
        2.公务员职业生涯发展 27
        3.职业生涯发展阶段管理28
    第5节：公务员职业生涯管理的各方职责 29～31
        1.公务员个人的职责29
        2.上级领导的职责30
        3.政府组织的职责 31
第3章：我国公务员职业生涯管理现状调研 32～45
    第1节：我国开展公务员职业生涯管理的基础32～36
    第2节：我国公务员职业生涯通道现状 37～39
    第3节：我国开展公务员职业生涯管理的问题40～42
    第4节：公务员职业生涯管理问题产生的原因43～45
第4章：中外公务员职业生涯管理比较研究 46～59
    第1节：外国公务员职业生涯管理 46～49
        1.英国公务员职业生涯管理制度 46
        2.美国公务员职业生涯管理制度 47
        3.法国公务员职业生涯管理制度 48
        4.日本公务员职业生涯管理制度 49
    第2节：我国公务员职业生涯管理 50～52
        1.我国公务员职位分类制度 50
        2.我国公务员晋升制度 51
        3.我国公务员培训制度52
    第3节：中外公务员职业生涯管理比较分析 53～59
        1.中外公务员管理制度比较 53～55
        2.中外公务员职业生涯管理比较 56
        3.外国公务员职业生涯管理借鉴 57～59
第5章：公务员职业生涯管理系统及实施策略60～90
    第1节：信息系统60～68
        1.内涵 60
        2.实施策略 61～68
    第2节：职业生涯规划系统 69～76
        1.内涵 69
        2.实施策略70～76
    第3节：职业生涯发展系统 77～83
        1.内涵 77
        2.实施策略 78～83
    第4节：职业生涯发展周期管理系统 84～90
        1.内涵 84
        2.实施策略85～90
第6章：公务员职业生涯管理创新举措 91～114
    第1节：公务员职业生涯管理主体创新 91～97
        1.公务员个人主体创新 91
        2.公务员组织主体创新92～94
        3.管理主体匹配创新95～97
    第2节：公务员职业生涯管理制度创新 98～102
        1.公务员职位分类制度创新 98
        2.公务员晋升制度创新 99
        3.公务员培训制度创新 100～102
    第3节：公务员职业生涯管理方式创新 103～109
        1.职业生涯系留点管理创新103～105
        2.职业生涯阶段管理创新 106
        3.职业生涯通路管理创新 107～109
    第4节：公务员职业生涯管理文化创新 110～114
        1.“心理契约型”管理文化创新 110
        2.“人本型”管理文化创新 111
        3.“学习型”管理文化创新 112～114
结论115